ٹیکنالوجی

‏ٹیسلا اور مسک نے فیکٹری یونین کے معاملات پر فیصلہ کھو دیا‏

‏ٹیسلا اور مسک نے فیکٹری یونین کے معاملات پر فیصلہ کھو دیا‏

‏ایک عدالت نے اس فیصلے کو برقرار رکھا کہ ٹیسلا نے لیبر آرگنائزنگ میں ملوث ایک کارکن کو غلط طریقے سے برطرف کیا اور ایلون مسک کی ایک ٹویٹر پوسٹ غیر قانونی طور پر یونین مخالف تھی۔‏

‏ایک وفاقی اپیلعدالت نے جمعے کے روز اس نتیجے کی توثیق کی کہ ٹیسلا نے یونین آرگنائزنگ میں شامل ایک ملازم کو غیر قانونی طور پر برطرف کر دیا تھا اور کمپنی کے چیف ایگزیکٹو ایلون مسک نے غیر قانونی طور پر مزدوروں کے اسٹاک آپشنز کو دھمکی دی تھی کہ اگر انہوں نے یونین سازی کا انتخاب کیا تو ان کے اسٹاک آپشنز کو غیر قانونی طور پر برطرف کیا گیا تھا۔‏

‏امریکی کورٹ آف اپیلز فار ففتھ سرکٹ کے تین ججوں کی اس رائے سے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کو 2021 کے اس حکم نامے پر عمل درآمد کی اجازت مل گئی ہے جس میں ٹیسلا کو واپس تنخواہ کے ساتھ بحال کرنے کا حکم دیا گیا تھا، جس میں ملازمین رچرڈ آرٹیز اور مسٹر مسک کو ایک ‏‏ٹوئٹر پوسٹ‏‏ کو حذف کرنے کی اجازت دی گئی تھی جس میں کہا گیا تھا کہ اگر وہ یونین کرتے ہیں تو مزدور اسٹاک آپشنز سے محروم ہو سکتے ہیں۔‏

‏مسٹر آرٹیز نے ایک ‏‏بیان میں کہا‏‏ کہ “میں ٹیسلا میں کام پر واپس آنے اور یونین بنانے کا کام مکمل کرنے کے لئے اپنے ساتھیوں کے ساتھ کام کرنے کا منتظر ہوں۔‏

‏ٹیسلا نے فوری طور پر اس فیصلے پر تبصرہ کرنے کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔‏

‏یہ انکشاف ایسے وقت میں سامنے آیا ہے جب مسٹر مسک کی جانب سے چلائی جانے والی دیگر کمپنیوں نے مزدوروں کو لیبر قوانین کی خلاف ورزیوں پر تشویش کا اظہار کیا ہے۔ گزشتہ سال مسک کی سربراہی میں راکٹ بنانے والی کمپنی اسپیس ایکس کے آٹھ سابق ملازمین نے غیر منصفانہ مزدوری کے ‏‏الزامات عائد‏‏ کرتے ہوئے کہا تھا کہ کمپنی نے جنسی ہراسانی کے بارے میں اپنی بیان کردہ پالیسیوں کو بہتر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے ایک خط لکھنے میں مدد کرنے پر ان کے خلاف جوابی کارروائی کی تھی۔ مقدمات زیر التوا ہیں۔‏

‏فروری میں ٹیسلا نے بفیلو کے ایک پلانٹ میں یونین کی منظم مہم کے نتیجے میں ‏‏کم از کم 18 ملازمین کو برطرف کر دیا‏‏ تھا۔ مزدوروں کی نمائندگی کرنے کی کوشش کرنے والی یونین نے فائرنگ کو انتقامی کارروائی قرار دیا اور لیبر بورڈ میں الزامات دائر کیے۔ ٹیسلا نے ‏‏ایک بیان میں‏‏ کہا کہ برطرفیاں نیم سالانہ کارکردگی کے جائزے کا نتیجہ تھیں اور یونین کی مہم کے منظر عام پر آنے سے پہلے ہی برطرفی کے فیصلے کیے گئے تھے۔‏

‏جمعہ کے روز زیر بحث کیس 2017 کی تاریخ کا ہے۔ اس وقت ، مسٹر آرٹیز کو فریمونٹ ، کیلیفورنیا میں کمپنی کے پلانٹ کو یونینائز کرنے کی کوششوں میں شامل ہونے کے لئے جانا جاتا تھا ، جس میں یونین کا مواد تقسیم کرنا اور یونین کے حق میں قانون سازی پر زور دینا شامل تھا ، جب انہوں نے ایک نجی فیس بک پیج پر یونین مخالف اپنے ساتھی کارکنوں کے اسکرین شاٹس پوسٹ کیے۔‏

‏جب کمپنی کے ایک تفتیش کار نے مسٹر آرٹیز سے پوچھا کہ اسکرین شاٹس کہاں سے آئے ہیں تو مسٹر آرٹیز نے کہا کہ انہیں یاد نہیں ہے ، حالانکہ ایک ساتھی نے انہیں اندرونی انسانی وسائل کی سائٹ سے تصاویر حاصل کرنے کے بعد بھیجی تھیں۔ مسٹر آرٹیز نے بعد میں اعتراف کیا کہ ان کا جواب جھوٹ تھا ، اور کمپنی نے دعوی کیا کہ اس نے جھوٹے بیان پر انہیں برطرف کردیا۔‏

‏لیبر بورڈ نے نتیجہ اخذ کیا کہ مسٹر اورٹیز کو اس لئے برطرف کیا گیا تھا کیونکہ وہ یونین کی سرگرمی میں مصروف تھے ، اس لئے نہیں کہ انہوں نے جھوٹ بولا تھا۔ سرکٹ کورٹ نے اتفاق کیا کہ “ٹھوس شواہد” اس نتیجے کی طرف اشارہ کرتے ہیں کہ “یونین اینیمس نے شکایت، تحقیقات اور آرٹیز کو ختم کرنے کے فیصلے کی حوصلہ افزائی کی۔‏

‏اسٹاک آپشنز کے بارے میں مئی 2018 سے مسٹر مسک کی پوسٹ میں کہا گیا تھا کہ پلانٹ میں ٹیسلا کے ملازمین کو یونین کو ووٹ دینے سے کوئی نہیں روک سکتا، انہوں نے مزید کہا، “لیکن یونین کے واجبات کی ادائیگی کیوں کریں اور کچھ بھی نہ کرنے کے لئے اسٹاک آپشنز کو چھوڑ دیں؟”‏

‏ٹیسلا نے دلیل دی کہ یہ بیان مسٹر مسک کی اس سمجھ پر مبنی ایک سیدھی پیش گوئی تھی کہ یونائیٹڈ آٹوموبائل ورکرز یونین کے دیگر ارکان کو اسٹاک کے اختیارات نہیں ملتے ہیں ، اور اسی تھریڈ میں بعد کی پوسٹوں میں ان کا نرم ارادہ واضح ہوگیا۔‏

‏لیکن لیبر بورڈ نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ملازمین اس پوسٹ کو اس خطرے کے طور پر بیان کرتے ہیں کہ اگر وہ یونین ائز کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ان کے اسٹاک آپشنز کو ختم کردیا جائے گا اور مسٹر مسک کو اسے حذف کرنے کا حکم دیا جائے گا۔ سرکٹ کورٹ نے اتفاق کیا اور کہا کہ بورڈ اپنے حکم پر عمل درآمد کرسکتا ہے۔‏

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button